Giovanni Gavioli, Managing Director di Esker Italia, azienda specializzata in soluzioni di automazione dei processi documentali e finanziari, racconta la propria idea di leadership con un approccio diretto e sorridente. Una visione che negli anni gli ha permesso di accompagnare la crescita della filiale mantenendo uno stile aperto, concreto e privo di formalismi. Al centro del suo modo di guidare le persone c’è un filo rosso che attraversa l’intero percorso professionale: l’attenzione alle relazioni e alla dimensione umana.
intervista
Gavioli (Esker): “Per fare canestro bisogna giocare di squadra”
Fiducia, responsabilità e relazioni autentiche sono i pilastri della leadership di Giovanni Gavioli, Managing Director di Esker Italia. Un approccio che valorizza l’autonomia delle persone, considera l’errore un’opportunità di crescita e mira a creare organizzazioni capaci di funzionare anche senza il proprio leader

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